Calculadora Despido · 2026

Calculadora Despido

Mueve los controles y obtén una estimación inmediata de tu indemnización por despido según la legislación laboral española vigente.

Tu situación
€
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

España · Estatuto de los Trabajadores

Calculadoras por tipo de despido

Cada tipo de despido tiene su propia fórmula e indemnización. Selecciona el tuyo para ver el cálculo específico.

Despido Improcedente

33 días/año · Máx. 24 mensualidades

Cuando la empresa no justifica la causa o comete defectos de forma. Contratos pre-2012: 45 días/año.

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Despido Objetivo

20 días/año · Máx. 12 mensualidades

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). También ineptitud sobrevenida.

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Despido Disciplinario

0 días — Sin indemnización

Incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si es improcedente, se aplica la regla de los 33 días.

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Despido Nulo

Readmisión obligatoria + salarios de tramitación

Despido discriminatorio, por embarazo o vulneración de derechos fundamentales. Sin opción de indemnización.

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Tus derechos

Seis puntos que debes revisar antes de firmar.

Un despido es un acto jurídico. Estos puntos merecen una segunda lectura o consulta con un abogado laboralista.

Plazo para impugnar: 20 días hábiles

Desde la fecha de efectos del despido tienes solo 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación. No dejes pasar el plazo.

La carta de despido

Debe especificar los hechos y la fecha de efectos. Si falta información o es genérica, el despido puede declararse improcedente.

El finiquito: revísalo bien

Incluye vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y salarios pendientes. No firmes «no reclamado» sin revisarlo.

Prestación por desempleo

Necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años. Solicítala en los 15 días tras el despido para no perder días.

Pacto de no competencia

Si existe, debe estar compensado económicamente y tener un límite temporal (máximo 2 años). Sin compensación, es nulo.

Exención fiscal hasta 180.000 €

La indemnización por despido objetivo o improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Por encima tributa como rendimiento del trabajo.

Situaciones especiales

Calculadoras por situación laboral

¿Tu caso no es un despido típico? Encuentra la calculadora que se ajusta a tu situación concreta.

Baja Voluntaria

Dimisión del trabajador. Sin indemnización, pero con derecho a finiquito.

Periodo de Prueba

Cese durante el periodo de prueba. Sin preaviso ni indemnización.

Fijo Discontinuo

Trabajadores fijos con actividad intermitente. Indemnización según antigüedad total.

Empleada de Hogar

Servicio doméstico y casas particulares. Post-2022: ya no existe el desistimiento.

Modificación Sustancial

Extinción voluntaria por cambio sustancial de condiciones. 20 días/año, máx. 9 meses.

Despido Colectivo (ERE)

Expediente de Regulación de Empleo. 20 días/año, máx. 12 mensualidades.

Explora por tipo de despido y país

Calculadoras especializadas para diferentes situaciones y legislaciones laborales.

Tipos de despido en España

Situaciones especiales

Argentina — Casos especiales

Calculadoras por país

Indemnización por despido en Latinoamérica

Cada país tiene su propia legislación laboral. Selecciona el tuyo para usar la calculadora con la fórmula correcta.

🇦🇷

Calculadora de Despido Argentina

ARS $

Calculadora Despido Argentina

1 mes por año de antigüedad (Art. 245 LCT).

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🇲🇽

Calculadora de Despido México

MXN $

Calculadora Despido México

3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad.

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🇨🇴

Calculadora de Despido Colombia

COP $

Calculadora Despido Colombia

30 días primer año + 20 días/año adicional.

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🇬🇹

Calculadora de Despido Guatemala

GTQ Q

Calculadora Despido Guatemala

1 mes de salario por año de servicio (sin tope).

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🇪🇨

Calculadora de Despido Ecuador

USD $

Calculadora Despido Ecuador

1 mes/año intempestivo, máx. 25 meses.

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🇨🇷

Calculadora de Cesantía Costa Rica

CRC ₡

Calculadora Cesantía Costa Rica

Tabla progresiva, tope de 8 años.

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🇵🇦

Calculadora de Indemnización Panamá

PAB B/.

Calculadora Despido Panamá

3.4 semanas/año + prima de antigüedad.

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🇸🇻

Calculadora de Despido El Salvador

USD $

Calculadora Despido El Salvador

30 días/año, topado a 4x salario mínimo.

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🇺🇾

Calculadora de Despido Uruguay

UYU $

Calculadora Despido Uruguay

1 mes/año, máximo 6 mensualidades.

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🇩🇴

Prestaciones Laborales República Dominicana

DOP RD$

Calculadora Despido R.D.

Escala progresiva: 21-23 días/año.

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Fórmulas legales

Calcula por días de indemnización

¿Sabes cuántos días por año te corresponden? Accede directamente a la fórmula que necesitas.

20 días Despido objetivo 33 días Improcedente post-2012 45 días Improcedente pre-2012
Cómo funciona

Cómo se calcula la indemnización.

La ley establece fórmulas claras según el tipo de despido. Aquí te las explicamos paso a paso.

1

Salario diario

Salario bruto anual ÷ 365. Es la base para calcular los días de indemnización.

2

Días por año

Despido objetivo: 20 días/año. Improcedente: 33 días/año (45 si el contrato es anterior al 12/02/2012).

3

Topes legales

Objetivo: máx. 12 mensualidades. Improcedente: máx. 24 mensualidades (42 para tramo pre-2012).

4

Impuestos y cobertura

Exento de IRPF hasta 180.000 €. Sumamos desempleo para calcular tu cobertura en meses.

Tabla de indemnizaciones España

Resumen de los días por año y topes legales vigentes.

Tipo de despido Días por año Tope legal Notas
Despido objetivo 20 días 12 mensualidades Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Improcedente (post 12/02/2012) 33 días 24 mensualidades No se acredita la causa o incumplimiento formal
Improcedente (pre 12/02/2012) 45 días 42 mensualidades Tramo anterior a la reforma laboral de 2012
Disciplinario procedente 0 días N/A Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Legislación vigente

Datos actualizados

Nuestra calculadora incorpora los últimos parámetros legales y laborales.

Actualizado julio 2026
SMI 2026 1.184 €/mes
Tope diario indemnización Actualizado 2026
Bases cotización Máx. 4.720,50 €/mes
IPREM 2026 600 €/mes
Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Es obligatorio pagar indemnización por despido en España?
Depende del tipo de despido. En el despido objetivo, la empresa debe poner a disposición la indemnización de 20 días por año. En el improcedente, 33 días por año. El disciplinario procedente no genera indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Se multiplica el salario diario por los días de indemnización correspondientes y por los años de antigüedad. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
¿La indemnización por despido paga impuestos?
Está exenta de IRPF hasta un máximo de 180.000 €. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad.
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
Son conceptos distintos. La indemnización es la compensación económica por la extinción del contrato (varía según el tipo de despido). El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras. Ambos se pagan siempre, pero la indemnización solo se genera en ciertos tipos de despido.
¿Qué es un ERE y cómo me afecta?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal para realizar despidos colectivos que afectan a un número mínimo de trabajadores (10 en empresas de menos de 100, el 10% en empresas de 100 a 300, o 30 en empresas de más de 300). La indemnización legal mínima en un ERE es la del despido objetivo: 20 días por año con tope de 12 mensualidades, aunque en la práctica las negociaciones suelen mejorar esta cantidad.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, siempre que hayas cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. El despido (ya sea objetivo, improcedente, o por ERE) es una situación legal de desempleo. La prestación es del 70% de la base reguladora los primeros 180 días, y del 50% a partir del día 181. El despido disciplinario procedente también da derecho a paro.
Nuestra calculadora vs. las herramientas oficiales (CGPJ, SEPE, Ministerio de Trabajo)
Las herramientas del CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) y del Ministerio de Trabajo son referencias oficiales, pero nuestra calculadora ofrece ventajas prácticas: no requiere plugins Java (un problema histórico del simulador del CGPJ), funciona en móvil, incluye estimaciones netas después de IRPF, calcula la cobertura total incluyendo prestación por desempleo, y está actualizada con los topes legales de 2026. Recomendamos usar ambas fuentes como referencia cruzada.

Tu cifra está a un clic.

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