Calculadora Despido · Fórmula Legal

Calculadora Despido 33 Días por Año

La indemnización de 33 días de salario por año trabajado es la fórmula estándar para el despido improcedente en España desde la reforma laboral de 2012. Tope legal: 24 mensualidades.

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La Reforma de 2012 y la Regla de los 33 Días

Desde el 12 de febrero de 2012, el despido improcedente en España se indemniza a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Esta fue una de las medidas más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012 de reforma del mercado laboral.

Un despido se considera improcedente cuando:

  • La empresa no puede demostrar la causa alegada para el despido.
  • Se incumplen los requisitos formales (carta de despido defectuosa, falta de preaviso en objetivo, etc.).
  • El trabajador impugna un despido disciplinario y el juez lo declara injustificado.

Tras la declaración de improcedencia, la empresa elige entre pagar esta indemnización o readmitir al trabajador. Si eres representante legal de los trabajadores, la opción es tuya.

Tu situación
€
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo se aplican los 33 días por año?
Se aplican en el despido improcedente para el periodo trabajado a partir del 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor de la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012). Si tu contrato es posterior a esa fecha, toda tu antigüedad se calcula a 33 días.
¿Cuál es el tope máximo con 33 días?
La indemnización por el tramo a 33 días no puede superar las 24 mensualidades del salario bruto. Es un tope absoluto para ese tramo.
¿Por qué antes eran 45 días y ahora son 33?
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año, y el tope de 42 a 24 mensualidades. Sin embargo, los trabajadores con contratos anteriores al 12/02/2012 conservan su derecho adquirido: el tramo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días.
¿Puedo tener parte a 33 días y parte a 45 días?
Sí. Si tu contrato empezó antes del 12/02/2012 y te despiden de forma improcedente, la indemnización se calcula en dos tramos: el periodo anterior a la reforma se paga a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y el periodo posterior a 33 días/año (tope 24 mensualidades). Nuestra calculadora aplica esto automáticamente según la fecha de inicio del contrato.
¿El despido improcedente a 33 días paga IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta un máximo de 180.000 €. Solo el exceso por encima de esa cantidad tributa como rendimiento del trabajo.

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