Calculadora Despido · 2026

Calculadora de Despido Procedente

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra causas justificadas. Si tus causas son objetivas, te corresponden 20 días por año. (Si no cumplen los requisitos, podría ser improcedente).

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La indemnización: 20 días por año

Según el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas que es procedente otorga una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo legal de 12 mensualidades.

Nota: Esta calculadora asume un despido objetivo procedente. Los despidos disciplinarios procedentes no otorgan indemnización.

Tu situación
€
5años
Contrato posterior al 12/02/2012
Privado. Nada se guarda ni se envía.
Indemnización estimada
€7.671
Rango €7.671 – €12.785
100 días de salario
Neto tras impuestos
100%
te quedas
€7.671 llega a tu bolsillo. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Rango de negociación
Mínimo
€7.671
Base
€7.671
Máximo
€12.785
Cobertura (indemnización + desempleo)
4.2meses de cobertura
Tus derechos

Aviso legal importante

Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente un despido procedente?
Un despido se considera procedente cuando el empresario acredita de forma legal y justificada las causas que lo motivan (económicas, organizativas o disciplinarias) y cumple todos los requisitos de forma establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cobro indemnización en un despido procedente?
Depende de la causa. Si es un despido objetivo procedente, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no tienes derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas?
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si el juez determina que las causas no están justificadas, lo declarará improcedente, aumentando tu indemnización a 33 o 45 días por año.
¿El despido procedente da derecho a paro?
Sí, todo despido (sea objetivo o disciplinario procedente) genera situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos de cotización, podrás cobrar el paro.

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