Calculadora Despido
Mueve los controles y obtén una estimación inmediata de tu indemnización por despido según la legislación laboral española vigente.
Si el patrono NO aporta al Fondo de Capitalización Laboral, la cesantía no tiene el tope de 8 años (Dictamen MTSS DAJ-AE-153-09).
No existe seguro de desempleo estatal en Costa Rica.
Aviso legal importante
Los resultados proporcionados por esta calculadora son estimaciones orientativas basadas en la legislación laboral vigente y no constituyen asesoramiento legal ni financiero. Las fórmulas y umbrales utilizados están pendientes de revisión legal antes de la publicación definitiva del sitio. Consulte siempre con un profesional cualificado (abogado laboralista o asesor fiscal) en su jurisdicción antes de tomar decisiones basadas en estos cálculos.
Cómo se calcula la indemnización.
La ley establece fórmulas claras según el tipo de despido. Aquí te las explicamos paso a paso.
Antigüedad mínima
Se requiere un mínimo de 3 meses de servicio continuo para tener derecho a cesantía.
Tabla progresiva (Art. 29)
Los días asignados por año varían según la antigüedad total (ej. Año 1: 19.5 días, Año 8: 22 días).
Tope de 8 años
El cálculo tiene un tope máximo de 8 años. Si trabajaste 20 años, la cesantía se calcula sobre un máximo de 8.
Preaviso aparte
El preaviso es un concepto separado (hasta 1 mes) y no está incluido en este cálculo principal de cesantía.
Tabla de indemnizaciones Costa Rica
Resumen de los días por año y topes legales vigentes.
| Tipo de despido | Días por año | Tope legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Cesantía (Art. 29) | Tabla progresiva (19.5 a 22 días/año) | 8 años | Fracciones > 6 meses suman como año completo en el multiplicador. |