Calculadora de Despedimento Objetivo Espanha
Un despido objetivo ocurre por causas ajenas a tu voluntad (ej. económicas, técnicas o ineptitud sobrevenida).
Indemnización: 20 días por año
Según el Art. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización legal por un despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un tope máximo de 12 mensualidades.
Recuerda: Deben entregarte esta indemnización junto con la carta de forma simultánea. Si hay defectos de forma o falta de causa real, podrías reclamar para que se reconozca como improcedente (33/45 días).
Despido por Causas Económicas, Técnicas y Organizativas
Las causas que habilitan un despido objetivo se conocen como causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Entre las más frecuentes encontramos:
- Causas económicas: Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos. Incluye situaciones de cierre de empresa o cierre de centro de trabajo.
- Amortización de puesto de trabajo: Eliminación de puestos por reorganización interna o reducción de actividad. Es una causa organizativa o productiva.
- Ineptitud sobrevenida: El trabajador pierde las capacidades necesarias para su puesto después del periodo de prueba (ej. pérdida de carnet profesional, incapacidad permanente parcial).
- Falta de adaptación: Si la empresa ha introducido modificaciones técnicas razonables y el trabajador no se adapta en un plazo de 2 meses.
Si la empresa alega estas causas pero no puede acreditarlas fehacientemente, el juez declarará el despido improcedente, elevando la indemnización a 33 o 45 días por año.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.