Calculadora Despido · 2026
Calculateur de Démission Volontaire
La baja voluntaria (dimisión) no genera derecho a indemnización ni a paro. Sin embargo, la empresa SÍ está obligada a abonarte tu Finiquito.
Calcula lo que te deben
Dado que la indemnización por dimitir siempre es €0, no necesitas una calculadora de despido para este escenario.
Lo que debes calcular es el Finiquito (las vacaciones no disfrutadas, días trabajados y parte de las pagas extras).
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Preguntas Frecuentes
¿Tengo derecho a indemnización si me doy de baja voluntaria?
NO. Al ser tú quien decide finalizar la relación laboral (Art. 49.1.d ET), la empresa no está obligada a pagarte ninguna indemnización por despido.
¿Tengo derecho a cobrar el paro si dimito?
Por norma general, NO. La baja voluntaria no se considera situación legal de desempleo. Si dimites, no podrás solicitar el paro inmediatamente, aunque tengas cotizaciones acumuladas suficientes.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
SÍ, siempre. El finiquito no es una indemnización, sino la liquidación de cantidades que la empresa te debe: salario de los días trabajados ese mes, la parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas, y las vacaciones generadas que no hayas disfrutado. Es un derecho irrenunciable independientemente de la causa de la extinción del contrato.
¿Cuántos días de preaviso debo dar?
Depende de tu convenio colectivo (suele ser 15 días). Si no respetas el preaviso exigido, la empresa puede descontarte del finiquito los días de falta de preaviso.
¿Puedo retirar mi baja voluntaria si me arrepiento?
Generalmente NO, salvo que la empresa acepte tu retractación. Una vez comunicada la dimisión y aceptada por la empresa, la decisión es irrevocable. Los tribunales solo permiten la retractación si la empresa aún no ha actuado en consecuencia (ej. no ha contratado a tu sustituto ni ha reorganizado el puesto).
¿Qué pasa si me obligan a firmar una baja voluntaria?
Si la empresa te coacciona para firmar una baja voluntaria (amenazas, presión, engaño), puedes impugnarla como un despido encubierto. Si el juez lo declara así, se transforma en despido improcedente con derecho a indemnización de 33 días/año. Debes actuar dentro de los 20 días hábiles.