Calculadora Despido · 2026

Fair Dismissal Calculator Spain

Un despido es procedente cuando la empresa demuestra causas justificadas. Si tus causas son objetivas, te corresponden 20 días por año. (Si no cumplen los requisitos, podría ser improcedente).

Volver a la calculadora principal Calcular también el finiquito →

La indemnización: 20 días por año

Según el Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas que es procedente otorga una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo legal de 12 mensualidades.

Nota: Esta calculadora asume un despido objetivo procedente. Los despidos disciplinarios procedentes no otorgan indemnización.

Your situation
€
5years
Contrato posterior al 12/02/2012
Private. Nothing saved or sent.
Estimated severance
€7.671
Range €7.671 – €12.785
100 days of salary
Net after taxes
100%
you keep
€7.671 lands in your pocket (estimate).
Negotiation range
Low
€7.671
Base
€7.671
High
€12.785
Coverage (severance + unemployment)
4.2months of coverage
Your rights

Important legal notice

This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es exactamente un despido procedente?
Un despido se considera procedente cuando el empresario acredita de forma legal y justificada las causas que lo motivan (económicas, organizativas o disciplinarias) y cumple todos los requisitos de forma establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cobro indemnización en un despido procedente?
Depende de la causa. Si es un despido objetivo procedente, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no tienes derecho a indemnización.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las causas?
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si el juez determina que las causas no están justificadas, lo declarará improcedente, aumentando tu indemnización a 33 o 45 días por año.
¿El despido procedente da derecho a paro?
Sí, todo despido (sea objetivo o disciplinario procedente) genera situación legal de desempleo. Si cumples los requisitos de cotización, podrás cobrar el paro.

Calculadoras relacionadas