Rechner für objektive Entlassung Spanien
Un despido objetivo ocurre por causas ajenas a tu voluntad (ej. económicas, técnicas o ineptitud sobrevenida).
Indemnización: 20 días por año
Según el Art. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización legal por un despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un tope máximo de 12 mensualidades.
Recuerda: Deben entregarte esta indemnización junto con la carta de forma simultánea. Si hay defectos de forma o falta de causa real, podrías reclamar para que se reconozca como improcedente (33/45 días).
Despido por Causas Económicas, Técnicas y Organizativas
Las causas que habilitan un despido objetivo se conocen como causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Entre las más frecuentes encontramos:
- Causas económicas: Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres consecutivos. Incluye situaciones de cierre de empresa o cierre de centro de trabajo.
- Amortización de puesto de trabajo: Eliminación de puestos por reorganización interna o reducción de actividad. Es una causa organizativa o productiva.
- Ineptitud sobrevenida: El trabajador pierde las capacidades necesarias para su puesto después del periodo de prueba (ej. pérdida de carnet profesional, incapacidad permanente parcial).
- Falta de adaptación: Si la empresa ha introducido modificaciones técnicas razonables y el trabajador no se adapta en un plazo de 2 meses.
Si la empresa alega estas causas pero no puede acreditarlas fehacientemente, el juez declarará el despido improcedente, elevando la indemnización a 33 o 45 días por año.
Wichtiger Hinweis
Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.