Calculadora Despido · 2026

Rechner für wesentliche Änderungen

Si la empresa cambia tu horario, jornada o salario (Art. 41 ET) y te perjudica, tienes derecho a extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días por año (tope de 9 mensualidades) y con derecho a paro.

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Ojo con el tope legal (9 meses)

Aunque la indemnización es de 20 días por año (igual que en un despido objetivo), el Estatuto de los Trabajadores establece un tope máximo diferente para esta situación específica: 9 mensualidades (en lugar de 12).

La calculadora está configurada específicamente para aplicar este límite de 9 meses.

Ihre Situation
€
5Jahre
Contrato posterior al 12/02/2012
Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.
Geschätzte Abfindung
€7.671
Bereich €7.671 – €12.785
100 Tage Gehalt
Netto nach Steuern
100%
behalten
€7.671 landet in Ihrer Tasche (Schätzung).
Verhandlungsspanne
Minimum
€7.671
Basis
€7.671
Maximum
€12.785
Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
4.2Monate Absicherung
Ihre Rechte

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
Según el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando la empresa cambia aspectos fundamentales de tu contrato de forma unilateral. Ejemplos comunes: cambios en el horario, turnos, jornada laboral o cuantía salarial.
¿Qué opciones tengo si no estoy de acuerdo con el cambio?
Tienes tres opciones principales: 1) Aceptar la modificación. 2) Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. 3) Rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo, teniendo derecho a una indemnización legal.
¿Cuál es la indemnización por rescindir el contrato por este motivo?
Si optas por rescindir tu contrato debido a una modificación sustancial que te perjudica, tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo legal de 9 mensualidades.
¿Tengo derecho a paro si rompo el contrato por una modificación sustancial?
SÍ. A diferencia de una baja voluntaria ordinaria, la rescisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41.3 ET) se considera situación legal de desempleo. Podrás cobrar el paro si tienes los días cotizados necesarios.

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