Calculadora de Indemnização por Despedimento
Calcule a sua compensação por cessação de contrato de trabalho em Portugal. A nossa calculadora aplica as taxas corretas para os diferentes períodos de contrato (antes e depois das reformas laborais de 2012/2013 e 2023) para estimar o seu valor legal.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivale a ~1 mes de sueldo por año, depositada semestralmente.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.
Como se calcula a indemnização.
A lei estabelece fórmulas claras com base na retribuição base e antiguidade. Eis a explicação passo a passo.
Remuneración ordinaria
Se toma la última remuneración ordinaria mensual percibida.
1,5 por año (indefinido)
1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio (Art. 38 TUO D. Leg. 728).
Tope de 12 remuneraciones
La indemnización total no puede exceder de 12 remuneraciones mensuales.
CTS aparte
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se paga independientemente de la indemnización.
Tabela de Indenizações Perú
Resumo dos dias por ano e tetos legais.
| Tipo de demissão | Dias por ano | Teto legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Despido arbitrario (indefinido) | 45 días (1,5 meses)/año | 12 remuneraciones | Art. 38 TUO D. Leg. N° 728 |
| Despido arbitrario (fijo) | 1,5 meses × meses restantes | 12 remuneraciones | Contrato a plazo fijo — meses faltantes |
| Despido con justa causa | 0 | N/A | Causas del Art. 25 TUO D. Leg. 728 |