Calculadora de Indemnização por Despedimento
Calcule a sua compensação por cessação de contrato de trabalho em Portugal. A nossa calculadora aplica as taxas corretas para os diferentes períodos de contrato (antes e depois das reformas laborais de 2012/2013 e 2023) para estimar o seu valor legal.
Valor UF fijado en 40.845 CLP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. El cálculo del tope máximo depende del valor exacto de la UF al momento del despido.
Seguro de Cesantía (AFC): pagos mensuales decrecientes por hasta 5 meses, financiados por cuenta individual y fondo solidario.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.
Como se calcula a indemnização.
A lei estabelece fórmulas claras com base na retribuição base e antiguidade. Eis a explicação passo a passo.
Última remuneración
Se toma la última remuneración mensual, con tope de 90 UF.
1 mes por año
30 días de remuneración por cada año de servicio, con tope de 330 días (11 años).
Recargo injustificado
Si el despido es declarado injustificado: recargo del 30%. Sin causa: hasta 80%.
Seguro de cesantía
Se descuentan los montos del Seguro de Cesantía (AFC) ya aportados por el empleador.
Tabela de Indenizações Chile
Resumo dos dias por ano e tetos legais.
| Tipo de demissão | Dias por ano | Teto legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | 30 días/año | 330 días (11 años) | Art. 161 y 163 del Código del Trabajo |
| Injustificado | 30 días/año + recargo 30% | 330 días + recargo | Art. 168 — recargo 30% a 80% |
| Justificado | 0 | N/A | Causas del Art. 160 |