Calculadora de Indemnização por Despedimento
Calcule a sua compensação por cessação de contrato de trabalho em Portugal. A nossa calculadora aplica as taxas corretas para os diferentes períodos de contrato (antes e depois das reformas laborais de 2012/2013 e 2023) para estimar o seu valor legal.
No existe seguro de desempleo generalizado.
Aviso legal importante
Esta estimativa baseia-se na legislação laboral de Portugal para despedimentos por extinção de posto de trabalho ou inadaptação. Assume um contrato sem termo. Não inclui proporcionais de férias, subsídio de Natal ou aviso prévio. A calculadora simplifica os tetos máximos legais (12 meses de retribuição ou 240x o salário mínimo nacional) devido às complexas regras de salvaguarda para contratos anteriores a 2012, pelo que valores longos podem estar sobrestimados. Confirme sempre os valores com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado especialista.
Como se calcula a indemnização.
A lei estabelece fórmulas claras com base na retribuição base e antiguidade. Eis a explicação passo a passo.
Divisor legal
Para encontrar tu salario diario, se usa el divisor legal de 23.83 (no 30 días).
Escala 1 a 5 años
Si trabajaste entre 1 y 5 años, te corresponden 21 días de salario por cada año de servicio.
Escala +5 años
Si trabajaste 5 años o más, te corresponden 23 días de salario por cada año de servicio.
Preaviso aparte
El Preaviso (Art. 76) es un concepto distinto que se paga si el empleador no te notifica con el tiempo legal requerido. No está sumado aquí.
Tabela de Indenizações República Dominicana
Resumo dos dias por ano e tetos legais.
| Tipo de demissão | Dias por ano | Teto legal | Notas |
|---|---|---|---|
| Auxilio de cesantía (1-5 años) | 21 días / año | Sin tope | Art. 80 Código de Trabajo. |
| Auxilio de cesantía (>5 años) | 23 días / año | Sin tope | Art. 80 Código de Trabajo. |