Calculadora Despido · 2026

Calcolatore Licenziamento Fisso Discontinuo

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos de indemnización que cualquier trabajador indefinido. Si no te hacen el llamamiento en la temporada, equivale a un despido improcedente.

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Atención a la Antigüedad

Para calcular correctamente tu indemnización en la herramienta inferior, presta atención a los Años de Antigüedad.

Aunque tradicionalmente las empresas solo sumaban los días de trabajo efectivo (descontando la inactividad entre temporadas), el Tribunal Supremo ha determinado que debe computar el periodo completo desde el inicio de tu relación laboral (fecha del contrato inicial).

Introduce en la calculadora el número total de años desde que empezaste con la empresa, sin restar los meses de inactividad, para ver la indemnización que realmente te corresponde.

La tua situazione
5anni
Contrato posterior al 12/02/2012
Privato. Nulla viene salvato o inviato.
Indennità stimata
€7.671
Fascia €7.671 – €12.785
100 giorni di stipendio
Netto dopo le tasse
100%
tieni
€7.671 arriva nelle tue tasche (stima).
Fascia di negoziazione
Minimo
€7.671
Base
€7.671
Massimo
€12.785
Copertura (indennità + disoccupazione)
4.2mesi di copertura
I tuoi diritti

Avviso legale importante

Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.

Preguntas frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Qué indemnización corresponde a un fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es indefinido. Por tanto, aplican las mismas indemnizaciones que al resto de contratos indefinidos: 33 días por año para despido improcedente (o falta de llamamiento injustificada) y 20 días por año para despidos objetivos.
¿Qué pasa si la empresa no me llama (no llamamiento)?
Si llega la fecha prevista de inicio de campaña y la empresa no te llama, se considera legalmente como un despido. Tienes 20 días hábiles desde que debiste ser llamado para presentar una papeleta de conciliación y demandar por despido improcedente.
Para calcular la antigüedad, ¿cuentan los periodos de inactividad?
SÍ. Sentencias recientes del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la UE han establecido que para el cálculo de la indemnización por despido se debe computar TODA la duración de la relación laboral (desde la fecha de inicio del contrato), y no solo los periodos en los que has prestado servicios efectivos.
¿Qué pasa al final de cada campaña o temporada?
Al finalizar la campaña pasas a situación de inactividad y la empresa debe liquidar tu finiquito (vacaciones y pagas extra si no están prorrateadas). NO es un despido, por lo que no hay indemnización en ese momento, sino una espera hasta el próximo llamamiento.