Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

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Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
0.0Monate Absicherung
Ihre Rechte
Arbeitslosengeld

CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivale a ~1 mes de sueldo por año, depositada semestralmente.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Remuneración ordinaria

Se toma la última remuneración ordinaria mensual percibida.

2

1,5 por año (indefinido)

1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio (Art. 38 TUO D. Leg. 728).

3

Tope de 12 remuneraciones

La indemnización total no puede exceder de 12 remuneraciones mensuales.

4

CTS aparte

La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se paga independientemente de la indemnización.

Abfindungstabelle Perú

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Despido arbitrario (indefinido) 45 días (1,5 meses)/año 12 remuneraciones Art. 38 TUO D. Leg. N° 728
Despido arbitrario (fijo) 1,5 meses × meses restantes 12 remuneraciones Contrato a plazo fijo — meses faltantes
Despido con justa causa 0 N/A Causas del Art. 25 TUO D. Leg. 728
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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