Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation
Q
5Jahre
Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.
Geschätzte Abfindung
Q0
Bereich
0 Tage Gehalt
Netto nach Steuern
100%
behalten
Q0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).
Verhandlungsspanne
Minimum
0
Basis
0
Maximum
0
Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
0.0Monate Absicherung
Ihre Rechte
Arbeitslosengeld

Guatemala no cuenta con seguro de desempleo estatal.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Promedio salarial

Legalmente, la base es el promedio de los últimos 6 meses. (Nota: La calculadora usa el salario mensual ingresado como aproximación).

2

1 mes por año

Un mes de salario por cada año de servicio, proporcional a fracciones (sin tope).

3

Daños y perjuicios

Los tribunales pueden añadir hasta 12 meses de salario por daños y perjuicios si hay mala fe (no se calcula aquí).

4

Finiquito extra

Aguinaldo, Bono 14 y vacaciones proporcionales se pagan aparte.

Abfindungstabelle Guatemala

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Despido injustificado 1 mes / año Sin tope Proporcional por meses y días.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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