Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation

Bruttojahresgehalt

Betriebszugehörigkeit 5Jahre

Kündigungsart bestimmt die Tage/Jahr

Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.

Geschätzte Abfindung

Bereich

0 Tage Gehalt

Netto nach Steuern

100%

behalten

$0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).

Verhandlungsspanne

Minimum

Basis

Maximum

Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)

0.0Monate Absicherung

Ihre Rechte

Nota sobre SMLMV

SMLMV para Colombia fijado en 1.750.905 COP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. Verifique la vigencia tras la suspensión del Consejo de Estado y decreto transitorio.

Arbeitslosengeld

Subsidio de desempleo a través de las Cajas de Compensación Familiar. Monto limitado y por tiempo definido.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

Salario base

Se toma el último salario mensual incluyendo prestaciones habituales.

Primer año

Salario ≤ 10 SMMLV: 30 días. Salario > 10 SMMLV: 20 días (Art. 64 CST).

Años adicionales

Salario ≤ 10 SMMLV: 20 días/año adicional. Salario > 10 SMMLV: 15 días/año adicional.

Liquidación final

Se suman cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales.

Abfindungstabelle Colombia

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund	Tage pro Jahr	Höchstgrenze	Anmerkungen
Sin justa causa (≤10 SMMLV)	30 días (1er año) + 20 días/año	Sin tope	Art. 64 Código Sustantivo del Trabajo
Sin justa causa (>10 SMMLV)	20 días (1er año) + 15 días/año	Sin tope	Art. 64 CST — salarios altos
Con justa causa	0	N/A	Causas del Art. 62 CST

Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.

Was genau ist die Faustformel?

Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.

Wie wird die Abfindung versteuert?

Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.

Wann gilt § 1a KSchG?

Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.