Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation

Bruttojahresgehalt

Betriebszugehörigkeit 5Jahre

Kündigungsart bestimmt die Tage/Jahr

Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.

Geschätzte Abfindung

Bereich

0 Tage Gehalt

Netto nach Steuern

100%

behalten

$0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).

Verhandlungsspanne

Minimum

Basis

Maximum

Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)

0.0Monate Absicherung

Ihre Rechte

Valor UF

Valor UF fijado en 40.845 CLP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. El cálculo del tope máximo depende del valor exacto de la UF al momento del despido.

Arbeitslosengeld

Seguro de Cesantía (AFC): pagos mensuales decrecientes por hasta 5 meses, financiados por cuenta individual y fondo solidario.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

Última remuneración

Se toma la última remuneración mensual, con tope de 90 UF.

1 mes por año

30 días de remuneración por cada año de servicio, con tope de 330 días (11 años).

Recargo injustificado

Si el despido es declarado injustificado: recargo del 30%. Sin causa: hasta 80%.

Seguro de cesantía

Se descuentan los montos del Seguro de Cesantía (AFC) ya aportados por el empleador.

Abfindungstabelle Chile

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund	Tage pro Jahr	Höchstgrenze	Anmerkungen
Necesidades de la empresa	30 días/año	330 días (11 años)	Art. 161 y 163 del Código del Trabajo
Injustificado	30 días/año + recargo 30%	330 días + recargo	Art. 168 — recargo 30% a 80%
Justificado	0	N/A	Causas del Art. 160

Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.

Was genau ist die Faustformel?

Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.

Wie wird die Abfindung versteuert?

Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.

Wann gilt § 1a KSchG?

Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.