Abfindungsrechner · 2026

Abfindungsrechner

Passen Sie die Parameter an und erhalten Sie sofort eine Schätzung Ihrer Abfindung.

Ihre Situation
B/.
5Jahre
Privat. Nichts wird gespeichert oder gesendet.
Geschätzte Abfindung
B/.0
Bereich
0 Tage Gehalt
Netto nach Steuern
100%
behalten
B/.0 kommt in Ihre Tasche (Netto-Schätzung).
Verhandlungsspanne
Minimum
0
Basis
0
Maximum
0
Absicherung (Abfindung + Arbeitslosengeld)
0.0Monate Absicherung
Ihre Rechte
Arbeitslosengeld

Panamá no cuenta con seguro de desempleo generalizado.

Wichtiger Hinweis

Dieser Rechner liefert lediglich einen groben Richtwert für Verhandlungen (Faustformel) und stellt keinen Rechtsanspruch dar. Die tatsächliche Abfindung hängt stark von der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung, Ihrem Verhandlungsgeschick und individuellen Faktoren ab. Diese Schätzung ersetzt keine juristische Beratung. Konsultieren Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Aufhebungsverträge unterschreiben.

So funktioniert's

So wird die Abfindung berechnet.

Es gibt klare Formeln. Hier erklären wir Schritt für Schritt.

1

Salario semanal

La fórmula legal utiliza el salario semanal. Si ingresas el mensual, lo dividimos entre 4.3333.

2

Indemnización (Art. 225-C)

3.4 semanas de salario por año en los primeros 10 años, y 1 semana adicional por cada año posterior.

3

Prima de antigüedad

1 semana de salario por cada año trabajado. Es un derecho adquirido siempre, incluso si renuncias o hay justa causa.

4

Fracciones

Se calculan proporcionalmente.

Abfindungstabelle Panamá

Zusammenfassung von Abfindungstagen und gesetzlichen Höchstgrenzen.

Kündigungsgrund Tage pro Jahr Höchstgrenze Anmerkungen
Indemnización 3.4 sem/año (≤10) + 1 sem/año (>10) Sin tope Art. 225-C Código de Trabajo.
Prima de antigüedad 1 sem/año Sin tope Derecho adquirido en todo tipo de terminación.
Häufig gestellte Fragen

Abfindung

Ist eine Abfindung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in Deutschland bei einer normalen Kündigung kein automatisches Recht auf Abfindung. Sie wird meist gezahlt, damit der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Ausnahmen gelten u.a. bei Sozialplänen oder Angeboten nach § 1a KSchG.
Was genau ist die Faustformel?
Die Arbeitsgerichte und Anwälte nutzen eine Standardformel zur Orientierung: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Das ist jedoch nur der Startpunkt für Verhandlungen.
Wie wird die Abfindung versteuert?
Eine Abfindung ist voll einkommensteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Oft kann die Steuerlast durch die sogenannte „Fünftelregelung“ (§ 34 EStG) abgemildert werden.
Wann gilt § 1a KSchG?
Wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen kündigt, im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung (Faktor 0,5) anbietet und Sie die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen, haben Sie einen echten rechtlichen Anspruch.

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