❌ 15 Errores Comunes al Calcular la Indemnización por Despido (y Cómo Evitarlos)
Calcular incorrectamente tu indemnización puede costarte miles de euros, pesos o soles. Aquí están los 15 errores más comunes que cometen los trabajadores, y cómo evitarlos.
1. ❌ No Incluir las Pagas Extras en el Cálculo
El Error:
Usar solo el salario mensual básico sin considerar las pagas extras anuales.
Por Qué es Grave:
En países como España, el salario base para calcular la indemnización debe incluir las pagas extras prorrateadas. Si no las incluyes, pierdes hasta un 16% de tu indemnización.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
Salario Diario Correcto = (Salario Mensual × Pagas Anuales) / 365
Ejemplo: Salario €2,000/mes, 14 pagas
❌ Incorrecto: €2,000 / 30 = €66.67/día
✅ Correcto: (€2,000 × 14) / 365 = €76.71/día
Diferencia en 5 años (España, despido improcedente):
Incorrecto: €66.67 × 33 × 5 = €11,000
Correcto: €76.71 × 33 × 5 = €12,657
Perdiste €1,657
2. ❌ Confundir Indemnización con Finiquito
El Error:
Pensar que la indemnización y el finiquito son lo mismo.
Por Qué es Grave:
Son conceptos diferentes que se SUMAN. Si firmas el finiquito como "total y completo" sin cobrar la indemnización, pierdes tu derecho.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Indemnización: Compensación por el despido (33 días/año en España, 3 meses + 20 días en México, etc.)
- Finiquito: Pagos pendientes (vacaciones, pagas proporcionales, salarios)
- Total a recibir: Indemnización + Finiquito
3. ❌ No Verificar la Antigüedad Exacta
El Error:
Redondear la antigüedad hacia abajo. Ejemplo: 5 años y 8 meses = "5 años"
Por Qué es Grave:
Las fracciones de año también cuentan. En muchos países, fracciones superiores a 3 o 6 meses se consideran año completo.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- España: Cuenta días exactos. 5 años y 8 meses = 5.67 años
- Argentina: Fracciones > 3 meses = año completo
- Chile: Fracciones > 6 meses = año completo
4. ❌ Olvidar las Vacaciones No Disfrutadas
El Error:
No reclamar los días de vacaciones pendientes.
Por Qué es Grave:
Las vacaciones no tomadas SIEMPRE deben pagarse, incluso en despidos disciplinarios. Es dinero garantizado.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
Calcula cuántos días de vacaciones del año actual y anterior no disfrutaste. Multiplica por tu salario diario y súmalo al finiquito.
5. ❌ No Revisar el Convenio Colectivo
El Error:
Usar solo las fórmulas generales de la ley sin consultar tu convenio colectivo sectorial.
Por Qué es Grave:
Muchos convenios colectivos establecen condiciones más favorables: más días de indemnización, mejores pagas, o beneficios adicionales.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
Busca tu convenio colectivo online (España: boletín oficial, México: Secretaría del Trabajo). Lee las secciones sobre despido y finiquito.
6. ❌ Firmar Sin Leer el Documento Completo
El Error:
Firmar el finiquito sin revisar cada concepto y cantidad.
Por Qué es Grave:
Una vez firmado "conforme", es muy difícil reclamar después. Algunos empleadores incluyen renuncias de derechos escondidas en letra pequeña.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Lee TODO el documento lentamente
- Verifica cada cantidad calculada
- Si no estás de acuerdo, escribe "NO CONFORME" o "A RESERVA DE DERECHOS"
- Pide una copia completa antes y después de firmar
7. ❌ Aceptar Menos Dinero Por Miedo
El Error:
Aceptar una oferta inferior porque tienes miedo de quedarte sin nada o por presión del empleador.
Por Qué es Grave:
Los empleadores saben que muchos trabajadores no conocen sus derechos. Aprovechan el miedo para pagar menos.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Calcula primero cuánto te corresponde legalmente
- Consulta con un abogado laboral (muchos ofrecen consulta inicial gratis)
- Puedes rechazar ofertas bajas y reclamar en tribunales
- La ley está de tu lado si el despido es injustificado
8. ❌ No Guardar Documentación
El Error:
No conservar contratos, nóminas, comunicaciones, avisos, etc.
Por Qué es Grave:
Sin pruebas documentales, es tu palabra contra la del empleador. Pierdes credibilidad en tribunales.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
Guarda SIEMPRE:
- Contrato de trabajo
- Todos los recibos de nómina
- Carta o telegrama de despido
- Emails o comunicaciones relevantes
- Comprobantes de pagos a seguridad social
9. ❌ Aplicar la Fórmula de Otro País
El Error:
Usar fórmulas de España si trabajas en México, o viceversa.
Por Qué es Grave:
Cada país tiene leyes completamente diferentes. Los cálculos pueden variar 300% o más entre países.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
Asegúrate de usar la fórmula específica de tu país. Nuestra calculadora incluye 7 países con fórmulas locales.
10. ❌ No Reclamar Trabajo en Negro
El Error:
Si trabajaste sin estar registrado o con salario menor declarado, no reclamarlo.
Por Qué es Grave:
Puedes recibir indemnizaciones duplicadas o triplicadas en muchos países por trabajo no registrado.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Argentina: Doble indemnización si no estás registrado
- México: Puedes reclamar la diferencia salarial
- España: Reclamación de cotizaciones no pagadas
11. ❌ Perder los Plazos Legales
El Error:
Esperar demasiado tiempo para reclamar.
Por Qué es Grave:
Los plazos para reclamar son limitados. Si los pasas, pierdes TODO tu derecho.
✅ Plazos por País:
| País | Plazo Impugnación | Plazo Cobro |
|---|---|---|
| España | 20 días hábiles | 1 año |
| México | - | 1 año |
| Argentina | - | 2 años |
| Chile | 60 días | 2 años |
| Colombia | - | 3 años |
| Perú | 30 días | 4 años |
12. ❌ No Considerar Impuestos
El Error:
Pensar que recibirás el 100% del cálculo bruto.
Por Qué es Grave:
En algunos países y montos, parte de la indemnización tributa impuestos.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- España: Exenta hasta ciertos límites (€180,000 o 2 años de salario)
- México: Exenta hasta 90 UMAs (≈$27,000 pesos)
- Consulta con un contador o asesor fiscal
13. ❌ No Negociar
El Error:
Aceptar automáticamente la primera oferta del empleador.
Por Qué es Grave:
El monto legal es el MÍNIMO. Puedes (y debes) negociar más.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Calcula tu mínimo legal
- Pide un 20-30% más inicialmente
- Justifica: antigüedad, buen desempeño, evitar litigio
- Ten un abogado que respalde (aunque sea solo mencionarlo)
14. ❌ Ignorar Beneficios Adicionales del Seguro
El Error:
No solicitar prestaciones por desempleo/seguro de cesantía cuando tienes derecho.
Por Qué es Grave:
Pierdes meses de ingresos adicionales gratuitos.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- España: Solicita el paro (SEPE)
- Chile: Seguro de Cesantía (AFC)
- Argentina: Seguro de Desempleo (ANSES)
- Tramita INMEDIATAMENTE tras el despido
15. ❌ No Buscar Asesoría Legal
El Error:
Intentar manejar todo solo sin consultar a un profesional.
Por Qué es Grave:
Un abogado laboralista puede aumentar tu pago final en 50-200% encontrando conceptos que no conocías.
✅ Cómo Hacerlo Bien:
- Muchos abogados laborales trabajan "a éxito" (solo cobran si ganan)
- La consulta inicial suele ser GRATUITA
- Ministerios de Trabajo ofrecen asesoría sin costo
- Vale la pena invertir en asesoría profesional
🔑 Resumen: Checklist Para No Cometer Errores
- ☑️ Calculé mi indemnización incluyendo pagas extras
- ☑️ Verifiqué mi antigüedad exacta (años + meses + días)
- ☑️ Sumé finiquito (vacaciones, pagas proporcionales)
- ☑️ Revisé mi convenio colectivo
- ☑️ Leí TODO el documento de finiquito
- ☑️ Tengo copias de toda la documentación
- ☑️ Consulté con un abogado o asesor laboral
- ☑️ Conozco mis plazos para reclamar
- ☑️ Intenté negociar un monto superior
- ☑️ Solicité prestaciones por desempleo
🧮 Usa Nuestra Calculadora Para Evitar Errores
Nuestra calculadora gratuita te ayuda a calcular correctamente sin cometer estos errores comunes: