🇨🇴 🇨🇱 🇵🇪 Diferencias de Ind emnización: Colombia vs Chile vs Perú 2026
Las leyes laborales varían significativamente entre países. Esta guía compara en detalle cómo se calcula la indemnización por despido en Colombia, Chile y Perú.
📊 Tabla Comparativa Rápida
| Aspecto | 🇨🇴 Colombia | 🇨🇱 Chile | 🇵🇪 Perú |
|---|---|---|---|
| Indemnización base | 30 días (año 1) + 20 días/año adicional | 1 mes por año (máx 11) | 1.5 salarios por año |
| Máximo | Sin tope | 11 meses (330 días) | 12 salarios (variable) |
| Cesantías/CTS | Sí (acumulativo) | No aplica | Sí (CTS) |
| Preaviso | 30 días | 30 días (1+ año) | No obligatorio |
| Gratificaciones | Prima de servicios | No aplica | 2 al año |
🇨🇴 Colombia: Despido sin Justa Causa
Fórmula de Indemnización
El Código Sustantivo del Trabajo establece:
Años adicionales: 20 días por cada año
Ejemplo Colombia:
Situación: Carlos trabajó 5 años. Salario: COP$3,000,000/mes
Cálculo:
- Indemnización = 30 días (año 1) + 20 días × 4 años = 110 días
- 110 días × (COP$3,000,000 / 30) = COP$11,000,000
PLUS: Cesantías + Prima de servicios + Vacaciones
Prestaciones Sociales en Colombia
Además de la indemnización, se deben pagar:
Cesantías
1 mes de salario por cada año trabajado. Fórmula: (Salario × Días trabajados) / 360
Prima de Servicios
1 mes de salario por año, pagado en 2 semestres. Se debe la parte proporcional.
Vacaciones
15 días hábiles por año. Se pagan proporcionalmente.
🇨🇱 Chile: Despido sin Causa Justificada
Fórmula de Indemnización
Según el Código del Trabajo chileno:
Máximo: 11 años (11 meses o 330 días)
Ejemplo Chile:
Situación: Patricia trabajó 8 años. Salario: CLP$1,200,000/mes
Cálculo:
Indemnización = CLP$1,200,000 × 8 años = CLP$9,600,000
Importante: Se cuentan fracciones superiores a 6 meses como año completo.
Feriado Proporcional (Vacaciones)
Chile usa el término "feriado" para vacaciones:
- 15 días hábiles por año (trabajadores con 1+ año)
- 20 días hábiles (tras 10 años en misma empresa)
- Se paga proporcionalmente si no se gozaron
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si el empleador no da 30 días de preaviso, debe pagar 1 mes de remuneración adicional.
🇵🇪 Perú: Despido Arbitrario
Fórmula de Indemnización
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR) establece:
Máximo: 12 remuneraciones
Ejemplo Perú:
Situación: Jorge trabajó 6 años. Salario: PEN S/3,500/mes
Cálculo:
Indemnización = S/3,500 × 1.5 × 6 años = S/31,500
PLUS: CTS + Gratificaciones + Vacaciones truncas
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Es un beneficio social acumulativo equivalente a 1 mes de remuneración por año.
Fórmula: (Remuneración Computable / 12) × Meses trabajados
Gratificaciones
En Perú se pagan 2 gratificaciones al año:
- Fiestas Patrias (Julio)
- Navidad (Diciembre)
Si no las cobraste, se pagan proporcionalmente (1/6 de la remuneración por mes trabajado).
Vacaciones Truncas
30 días calendario por año. Se pagan proporcionalmente si no las tomaste.
📈 Comparación con Ejemplos Unificados
Para comparar mejor, usemos el mismo caso en los 3 países:
Caso Base: 5 años trabajados, Salario equivalente USD$1,000/mes
🇨🇴 Colombia (COP$4,500,000 aprox)
- Indemnización: 110 días × COP$150,000/día = COP$16,500,000
- Cesantías: COP$22,500,000 (5 años)
- Prima servicios: COP$11,250,000
- TOTAL: ≈ COP$50,250,000
🇨🇱 Chile (CLP$900,000 aprox)
- Indemnización: CLP$900,000 × 5 = CLP$4,500,000
- Feriado proporcional: CLP$450,000
- TOTAL: ≈ CLP$4,950,000
🇵🇪 Perú (PEN S/3,300 aprox)
- Indemnización: S/3,300 × 1.5 × 5 = S/24,750
- CTS: S/16,500 (5 años)
- Gratificaciones: S/5,500
- TOTAL: ≈ S/46,750
⚖️ Diferencias Clave en los Procesos
Carta de Despido
| País | Requisito |
|---|---|
| 🇨🇴 Colombia | Comunicación escrita, autorización Ministerio (empleados estables) |
| 🇨🇱 Chile | Carta escrita con causal específica |
| 🇵🇪 Perú | Comunicación escrita con causa |
Plazos para Reclamar
- 🇨🇴 Colombia: 3 años desde la terminación
- 🇨🇱 Chile: 60 días para reclamar despido injustificado, 2 años para prestaciones
- 🇵🇪 Perú: 30 días para impugnar despido, 4 años para cobros laborales
💡 Consejos por País
🇨🇴 En Colombia:
- ✅ Verifica que te paguen TODAS las cesantías acumuladas
- ✅ La prima de servicios se paga semestralmente, asegúrate de cobrar la parte proporcional
- ✅ Si eres un trabajador con fuero (embarazada, sindicalista, etc.), necesitan permiso del Ministerio
🇨🇱 En Chile:
- ✅ Cuenta bien tus años: fracciones mayores a 6 meses cuentan como año completo
- ✅ El máximo de 11 años es sobre la indemnización, NO sobre las vacaciones
- ✅ Guarda la carta de despido: debe indicar la causal específica
🇵🇪 En Perú:
- ✅ El CTS debe estar depositado en tu cuenta cada 6 meses, verifica saldos
- ✅ Las gratificaciones son obligatorias, reclama si no las pagaron
- ✅ El tope de 12 sueldos aplica solo a la indemnización, no al CTS ni gratificaciones
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