Calcolatore TFR
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Si el patrono NO aporta al Fondo de Capitalización Laboral, la cesantía no tiene el tope de 8 años (Dictamen MTSS DAJ-AE-153-09).
No existe seguro de desempleo estatal en Costa Rica.
Avviso legale importante
Nota bene: L'importo mostrato è una stima lorda dell'accantonamento base del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Il TFR effettivo dipenderà dalla tassazione separata (calcolata sull'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni) e dalla rivalutazione ISTAT annuale. Questa stima esclude altre indennità come il mancato preavviso o tutele previste dal Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo. Non costituisce consulenza legale o finanziaria. Consultare sempre un professionista qualificato o un patronato.
Come si calcola l'indennità.
La legge stabilisce formule chiare. Ecco la spiegazione passo per passo.
Antigüedad mínima
Se requiere un mínimo de 3 meses de servicio continuo para tener derecho a cesantía.
Tabla progresiva (Art. 29)
Los días asignados por año varían según la antigüedad total (ej. Año 1: 19.5 días, Año 8: 22 días).
Tope de 8 años
El cálculo tiene un tope máximo de 8 años. Si trabajaste 20 años, la cesantía se calcula sobre un máximo de 8.
Preaviso aparte
El preaviso es un concepto separado (hasta 1 mes) y no está incluido en este cálculo principal de cesantía.
Tabella del TFR / Indennità Costa Rica
Riepilogo dei giorni per anno e dei limiti legali.
| Tipo di indennità | Giorni per anno | Limite legale | Note |
|---|---|---|---|
| Cesantía (Art. 29) | Tabla progresiva (19.5 a 22 días/año) | 8 años | Fracciones > 6 meses suman como año completo en el multiplicador. |