Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
Valor UF fijado en 40.845 CLP. Valor verificado por última vez: 2026-07-17. El cálculo del tope máximo depende del valor exacto de la UF al momento del despido.
Seguro de Cesantía (AFC): pagos mensuales decrecientes por hasta 5 meses, financiados por cuenta individual y fondo solidario.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Última remuneración
Se toma la última remuneración mensual, con tope de 90 UF.
1 mes por año
30 días de remuneración por cada año de servicio, con tope de 330 días (11 años).
Recargo injustificado
Si el despido es declarado injustificado: recargo del 30%. Sin causa: hasta 80%.
Seguro de cesantía
Se descuentan los montos del Seguro de Cesantía (AFC) ya aportados por el empleador.
Tableau des indemnités Chile
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | 30 días/año | 330 días (11 años) | Art. 161 y 163 del Código del Trabajo |
| Injustificado | 30 días/año + recargo 30% | 330 días + recargo | Art. 168 — recargo 30% a 80% |
| Justificado | 0 | N/A | Causas del Art. 160 |