Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
El Salvador no tiene seguro de desempleo estatal.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
30 días por año
30 días de salario básico por cada año de servicio. Fracciones menores al año se pagan proporcionalmente.
Mínimo legal
La indemnización nunca puede ser inferior al equivalente de 15 días de salario.
Tope legal (Importante)
El salario diario máximo usado para el cálculo NO puede exceder 4 veces el salario mínimo legal vigente de tu sector. (Esta calculadora usa el monto base total sin topar, debes ajustarlo si tu salario es muy alto).
Renuncia voluntaria (D. 592)
Si renuncias voluntariamente teniendo más de 2 años de servicio, corresponde otra figura distinta: 15 días por año (topada a 2 salarios mínimos).
Tableau des indemnités El Salvador
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Indemnización por despido | 30 días / año | Tope de salario: 4x Salario Mínimo | Art. 58 Código de Trabajo. |