Calculateur d'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est un droit pour les salariés en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté. Ce calculateur gratuit vous permet d'estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement (pour motif personnel ou économique) basé sur les dispositions du Code du travail en 2026. Attention : Ce montant est un minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un calcul beaucoup plus avantageux.
Options avancées
Calcula la indemnización sin tope. El límite específico (3x salario convenio) requiere conocer tu convenio colectivo exacto.
Seguro de desempleo: monto fijo según ANSES, hasta 400 días para trabajadores con >36 meses de aportes.
Avis juridique important
Important : Les montants calculés ici représentent uniquement l'indemnité légale minimum prévue par le Code du travail (hors faute grave ou lourde). Dans la grande majorité des cas, une convention collective s'applique et peut vous accorder une indemnité supérieure. En cas de licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), des dommages et intérêts supplémentaires peuvent être octroyés par le Conseil de prud'hommes (encadrés par le "Barème Macron"), qui ne sont pas inclus dans cette estimation. Vérifiez toujours votre convention collective ou consultez un professionnel du droit.
Comment l'indemnité est calculée.
La loi fixe des formules claires. Voici l'explication étape par étape.
Mejor remuneración
Jurisprudencia consolidada (ej. Fallo Plenario Tulosai) excluye el SAC/aguinaldo de la base de cálculo por no ser de devengamiento mensual.
1 mes por año
Un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT).
Tope por convenio
Cada mes no puede superar 3 veces el salario promedio del convenio (puede ser inconstitucional vía fallo Vizzoti).
Finiquito separado
SAC proporcional (aguinaldo) y vacaciones no gozadas se abonan como conceptos adicionales separados.
Tableau des indemnités Argentina
Résumé des jours par an et des plafonds légaux.
| Type de licenciement | Jours par an | Plafond légal | Notes |
|---|---|---|---|
| Despido sin causa | 1 mes/año | 3× salario convenio | Art. 245 Ley de Contrato de Trabajo (reformado) |
| Despido con causa | 0 | N/A | Justa causa acreditada |