Redundancy Pay Calculator
Calculate your statutory redundancy pay in the UK. If you've been working for your current employer for 2 years or more, you are legally entitled to a minimum statutory redundancy payment. Our calculator uses the official age-banded formulas and weekly pay caps to estimate your entitlement.
Si el patrono NO aporta al Fondo de Capitalización Laboral, la cesantía no tiene el tope de 8 años (Dictamen MTSS DAJ-AE-153-09).
No existe seguro de desempleo estatal en Costa Rica.
Important legal notice
This calculator estimates your statutory redundancy pay under UK law based on the parameters you enter. It assumes you have been made redundant and have 2+ continuous years of service. It does not account for enhanced redundancy packages your employer might voluntarily offer. This is not legal advice. Always consult Citizens Advice or an employment solicitor for your specific situation.
How redundancy is calculated.
The law sets clear formulas by dismissal type. Here's the step-by-step breakdown.
Antigüedad mínima
Se requiere un mínimo de 3 meses de servicio continuo para tener derecho a cesantía.
Tabla progresiva (Art. 29)
Los días asignados por año varían según la antigüedad total (ej. Año 1: 19.5 días, Año 8: 22 días).
Tope de 8 años
El cálculo tiene un tope máximo de 8 años. Si trabajaste 20 años, la cesantía se calcula sobre un máximo de 8.
Preaviso aparte
El preaviso es un concepto separado (hasta 1 mes) y no está incluido en este cálculo principal de cesantía.
Statutory Redundancy Pay Table Costa Rica
Summary of the official age bands and caps.
| Age Band | Days per year | Legal Cap | Notes |
|---|---|---|---|
| Cesantía (Art. 29) | Tabla progresiva (19.5 a 22 días/año) | 8 años | Fracciones > 6 meses suman como año completo en el multiplicador. |