Guía de Indemnización por Despido en Perú

En Perú, el despido arbitrario (sin causa justa) otorga al trabajador el derecho a una indemnización tarifada por la ley, además de la liquidación de beneficios sociales truncos (CTS, vacaciones, gratificaciones).

Aviso Legal: Esta guía ofrece un cálculo orientativo y no reemplaza la asesoría legal. Sugerimos verificar tus cálculos con la SUNAFIL o un abogado especialista. No nos hacemos responsables de las acciones tomadas en base a estas estimaciones.

Indemnización por Despido Arbitrario

• Contrato Indeterminado: Equivale a 1.5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos (meses y días).
• Contrato Sujeto a Modalidad (Plazo Fijo): Equivale a 1.5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada mes que falte para el vencimiento del contrato, con un tope máximo de 12 remuneraciones.