Guía de Indemnización por Despido en Colombia

El Código Sustantivo del Trabajo define cómo debe compensarse al trabajador si es despedido sin justa causa, dependiendo del tipo de contrato y el salario.

Aviso Legal: Las cifras proporcionadas son estimaciones. Te sugerimos acudir a un inspector de trabajo o un abogado laboral para una liquidación definitiva. No tomamos responsabilidad por decisiones basadas en esta guía.

Reglas Básicas

• Contrato a término fijo: Se paga el tiempo que falte para terminar el contrato.
• Contrato a término indefinido (Salario menor a 10 SMLMV): 30 días por el primer año, y 20 días adicionales por cada año subsiguiente.
• Contrato a término indefinido (Salario mayor a 10 SMLMV): 20 días por el primer año, y 15 días adicionales por cada año subsiguiente.